2025년부터 달라지는 난임치료휴가, 얼마나 어떻게 바뀌나요?

2025년부터 달라지는 난임치료휴가 제도, 변경 내용과 신청 방법, 대상자 조건까지 정리해 드립니다.

2025년부터 달라지는 난임치료휴가, 얼마나 어떻게 바뀌나요?

“병원 갈 시간조차 눈치 보여서…”

난임치료를 받는 과정,
생각보다 시간·체력·마음 모두 많이 소모되는 일이에요.
그런데 지금까지는 직장에서 휴가 내고 병원 가기도 어려웠던 게 현실이었죠.

그래서 2025년부터 ‘난임치료휴가 제도’가 본격 강화돼요.
오늘은 바뀐 제도 내용을 짧고 명확하게 알려드릴게요.

난임치료휴가란?

난임치료휴가는 임신을 희망하는 근로자가
병원 진료, 치료, 시술 등을 위해
회사에 신청할 수 있는 법적 휴가 제도예요.

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기존 제도는 어땠을까?

• 연차 외 별도 휴가 최대 3일
• 무급 또는 일부 기업에서만 유급
• 법적 의무가 아닌 권고 수준에 가까웠음
  → 실질적으로 사용이 어려워 형식적인 제도에 머물렀다는 비판

✅ 2025년부터 이렇게 달라집니다

항목	2024년까지	2025년부터 변경 내용
휴가 일수	최대 3일	최대 5일 (연 2회 사용 가능)
급여 지급 여부	무급 또는 회사 재량	최초 1일 유급 보장 (법정)
신청 대상	정규직 중심	기간제·단시간 근로자 포함 확대 적용
사업장 규모 제한	의무 아님 (기업별 선택)	상시근로자 30인 이상 사업장 의무화

📍 특히 최초 1일 유급은 법정 보장이기 때문에
 기업은 반드시 시행해야 해요.

신청 방법은 어떻게?

1. 근로자는 치료 목적의 진단서 또는 소견서를 준비
2. 회사에 난임치료휴가 신청서 제출
3. 회사는 휴가 승인 및 급여 정산 처리
4. 연 2회까지 총 10일(최대 2회 × 5일) 사용 가능

💡 실제 시술이나 검사 외에도,
 컨디션 회복, 상담, 진단 목적까지 포함됩니다.

 

✅ 신청 방법 바로가기

고용노동부 바로가기 근로복지넷 바로가기

어떤 사람들이 대상이 될까?

• 정규직, 계약직, 단시간 근로자 포함
• 부부 중 남성 근로자도 신청 가능
• 입양 대기자, 예비 부모 과정자도 일부 포함 논의 중 (추가 고시 예정)

Q&A – 꼭 확인하세요

Q1. 유급 1일은 무조건 받는 건가요?
→ 네. 최초 1일은 의무 유급입니다. 단, 나머지는 무급 가능해요.

Q2. 진단서 제출이 꼭 필요한가요?
→ 네. 휴가 목적이 명확해야 하므로 진단서 또는 병원소견서 제출 필수예요.

Q3. 남성 근로자도 사용할 수 있나요?
→ 네! 난임은 부부 공동의 문제로 보기 때문에 남성도 신청 대상입니다.

Q4. 연차랑 중복되나요?
→ 아닙니다. 연차 외 별도 휴가이기 때문에 부담 없이 신청 가능해요.

“눈치 보지 않고 병원 다녀오세요”

그동안 난임치료를 받으면서도
“회사 눈치 때문에 제대로 치료를 못 받는다”는 분들 많았어요.
이번 제도 개편으로
적어도 마음 편히 병원 다녀올 수 있는 최소한의 권리는 생긴 거예요.

📍 회사에 말 꺼내기 어려우셨던 분들,
📍 혹시 임신 준비 중인데 제도 자체를 모르셨던 분들,
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